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Se protéger contre toute atteinte à l’intégrité psychique

Mal très répandu dans nos sociétés modernes, les réglementations encadrent mieux l’atteinte à la dignité de la personne. Au sein des entreprises, c’est effectivement un problème très présent, qui frappe de nombreux travailleurs. La pluralité de ces violences psychiques récurrentes est sans commune mesure depuis des années. Les impacts pour la santé des salariés s’en ressentent d’autant. Les maux dont souffrent la plupart des travailleurs sont divers. Il est régulièrement question de harcèlement moral ou d’entrave à l’intimité des personnes. D’autres phénomènes causent ces violences comme des bruits parasites annihilant la concentration.

L’anxiété généralisée en fait partie de même que les complications psychosomatiques. Traitements discriminatoires, cas d’isolement, marginalisation et dévalorisation en sont alors les manifestations les plus probables. Au sein de l’organisation, elles laissent des marques et occasionnent un déséquilibre psychologique ou émotif. Pour être reconnu au sens pénal, ce trouble doit être plus que passager, sans qu’il soit nécessairement permanent. Il faut également qu’il laisse des séquelles à la victime.

Auteur de l'article : wiboo

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